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["陆港集团公司招聘岗位职责及任职资格汇总表"]
["序号","需求单位","岗位名称","计划招聘人数","岗位职责描述","任职条件"]
[1,"行政管理部","综合文字",1,"1、负责公司重点工作推进情况的综合与反馈；\n2、承办公司工作计划、工作总结、综合性请示报告等文件及其他综合文字材料的起草工作；\n3、完成领导交办的其他工作。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、本科及以上学历，专业不限；\n3、掌握党政办公室文字工作的处理流程，能够独立撰写重要文稿及综合材料；\n4、熟悉党政工作及国家相关法律法规、党纪党规等规章制度；\n5、具备良好的沟通能力和组织协调能力；\n6、具有2年以上相关工作经历，综合文字能力较强者优先。 "]
[2,"财务审计部","子公司财务总监",1,"1、按照子公司发展战略，制定财务战略方案并组织实施；\n2、负责子公司资金计划的制定及实施；\n3、负责子公司财务体系的组织建设和团队管理；\n4、组织、领导子公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作，加强子公司经济管理，提高经济效益；\n5、掌握子公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；\n6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障子公司合法经营；\n7、负责审核签署子公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；\n8、完成领导交办的其他任务。","1、年龄40周岁及以下（1980年1月1日后出生），个别条件特别优秀者，可适当放宽；\n2、本科及以上学历，财会、金融相关专业，副高级及以上职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑；\n3、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；熟知相关政策法规并具备敏锐的洞察力，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程；\n4、具有良好的口头及书面表达能力、较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力；\n5、10年以上工作经验，其中有大中型企业2年及以上同岗位工作经验。"]
[3,null,"会计主管（集团本部，总账及合并报表）",1,"1、制定年度、季度、月度财务计划；\n2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；\n3、负责公司资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；\n4、负责资金、资产的管理工作；编制月、季、年度财务情况说明分析，研究分析公司经营情况；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉会计核算的全套流程与管理；\n4、熟悉相关法律法规和税收政策；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上集团公司合并报表相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[4,"财务审计部","预算管理员（集团本部）",1,"1、结合公司实际经营情况，不断完善及优化机构全面预算管理体系，建立相应的执行、控制机制；\n2、根据公司整体发展战略和经济形势的进行预测，编制总部各部门月度预算，并审核各子公司月度预算，报公司领导审批；\n3、根据公司战略决策的需要，按月编制机构预算经营执行情况分析评价报告，对季度业务、财务数据进行预算完成分析，及时向管理层反馈预算执行差异，指出经营中存在的问题及建议解决方案；\n4、统筹全年预算管理，编制、审核，事前、事中、事后追踪；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计、经济等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉企业全面预算的流程与管理；\n4、具备较强的数字分析能力；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上预算管理相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[5,null,"会计主管（综合能源方向）",1,"1、制定年度、季度、月度财务计划；\n2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；\n3、负责公司资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；\n4、负责资金、资产的管理工作；编制月、季、年度财务情况说明分析，研究分析公司经营情况；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉会计核算的全套流程与管理；\n4、熟悉相关法律法规和税收政策；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[6,null,"会计主管（房地产方向）",1,"1、制定年度、季度、月度财务计划；\n2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；\n3、负责公司资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；\n4、负责资金、资产的管理工作；编制月、季、年度财务情况说明分析，研究分析公司经营情况；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉会计核算的全套流程与管理；\n4、熟悉相关法律法规和税收政策；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上房地产相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[7,"财务审计部","会计（物业及公路港方向）",1,"1、制定年度、季度、月度财务计划；\n2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；\n3、负责公司资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；\n4、负责资金、资产的管理工作；编制月、季、年度财务情况说明分析，研究分析公司经营情况；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉会计核算的全套流程与管理；\n4、熟悉相关法律法规和税收政策；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上物业及酒店管理相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[8,null,"会计（汽车租赁及派遣方向）",1,"1、制定年度、季度、月度财务计划；\n2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；\n3、负责公司资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；\n4、负责资金、资产的管理工作；编制月、季、年度财务情况说明分析，研究分析公司经营情况；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），财务管理、会计等相关专业，中级及以上职称；\n3、熟悉会计核算的全套流程与管理；\n4、熟悉相关法律法规和税收政策；\n5、具备良好的组织、协调、沟通能力，有团队协作精神；\n6、2年以上相关工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[9,"工程管理部","工程管理专员",1,"1、负责施工期间的工程管理、对外协调、联络等；\n2、合理统筹安排好项目工程的物资、设备、后勤、文明施工等的管理工作；\n3、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核；\n4、根据工程管理制度对承包方和监理方进行日常管理与评估；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生），个别条件特别优秀者，可适当放宽；\n2、本科及以上学历，中级及以上职称，土木工程、交通工程、市政工程、工程管理及结构工程等相关专业；\n3、具备良好的职业道德素质、良好的沟通能力、组织协调能力；\n4、具有3年以上工程管理或建筑结构岗位工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[10,null,"工程造价专员",1,"1、负责项目预算，在满足项目质量、进度的同时合理控制成本，实现项目的经营目标；\n2、负责组织并落实设计招标的基础工作；对设计成本、质量和进度进行监控；\n3、熟悉工程招投标相关流程；\n4、对成本预算计划、工程计量和经济签证进行审核、审批；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、本科及以上学历，工程造价等相关专业，熟悉房建、道路、市政、设备安装等方向工程造价；\n3、具备良好的职业道德素质、良好的沟通能力、组织协调能力；\n4、具有3年以上工程造价岗位工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[11,"征迁管理部","征迁管理副部长",1,"1、负责征收开发相关制度和流程建设工作；\n2、负责征收项目的开发管理工作；\n3、编制征收项目年度实施计划及项目资金预算；\n4、负责征收项目全过程的成本控制工作；\n5、负责公司定销商品房的安置管理工作；\n6、负责公司投资的征收项目的土地上市工作；\n7、负责征迁团队运营日常管理，协助团队共同推进项目发展；\n8、完成领导交办的其他任务。","1、年龄40周岁及以下（1980年1月1日后出生），个别条件特别优秀者，可适当放宽；\n2、本科及以上学历，专业不限；\n3、熟悉国家、省、市有关征收法律法规及相关政策；熟悉国有、集体土地上房屋征地开发工作流程，有五个以上征收项目管理经验；\n4、具备优秀的沟通能力协调能力，抗压能力强；\n5、具有5年以上征收开发同岗位工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[12,null,"征迁管理专员",1,"1、负责征收项目前期成本测算工作；\n2、负责协调各项目实施主体，对征收项目进行过程控制，推进征收项目进度；\n3、负责征收相关协议的签订；\n4、负责征收项目资料的管理、移交、归档工作；\n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生），个别条件特别优秀者，可适当放宽；\n2、本科及以上学历，工程造价及相关专业；\n3、熟悉国家、省、市有关征收法律法规及相关政策；熟悉国有、集体土地上房屋征地开发工作流程，有三个以上征收项目完整实操经验；\n4、具有良好的沟通谈判能力，抗压能力强；\n5、具有3年以上征收开发岗位工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。\n"]
[13,"投资发展部","投资专员（并购方向）",1,"1、主办集团及子公司的股权并购、投资资本运作、对外合作、联络及谈判；\n2、定期对投资业务进行分析，负责集团体系内各投资单位对项目公司的投后管理工作考核，并对项目公司经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研；\n3、负责与企业业务或者融资部门进行沟通协调，保证投资项目资金来源；\n4、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历，金融、财务、经济、法律等相关专业；\n3、具备3年以上工作经验，具有股权投资、股权并购等项目操作经验；\n4、在私募基金管理人，银行公司业务部、大型企业投资部从业经历；\n5、具有CPA、CFA、基金从业资格等证书者优先。"]
[14,null,"投资专员（片区开发方向）",1,"1、参与城市片区开发、道路管网等基础设施投资项目的市场调研、数据收集、可行性分析投资分析、方案拟定； \n2、参与投资项目谈判，与合作伙伴、主管部门和潜在客户保持良好的业务关系；\n3、负责与企业业务或者融资部门进行沟通协调，保证投资项目资金来源；\n4、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历，金融、经济、房地产投资、城市基础设施投资等相关专业；\n3、具备3年以上工作经验，具有城市基础设施投资、产业园投资、房地产投资等固定资产分析等从业经历；\n4、具有房地产公司、工程建造公司投资岗位从业经历；\n5、具有造价员、二级建造师、CPA等证书者优先。"]
[15,"党务管理部","党务管理副部长",1,"1、负责集团公司党建工作任务，制定具体的实施措施并贯彻执行；\n2、负责集团公司党的思想建设、组织建设、制度建设；\n3、负责集团思想政治工作；\n4、负责集团精神文明建设工作；\n5、负责上级党务部门、工会和群团组织安排的各项工作；\n6、负责集团工会及群团工作；\n7、指导下属子公司成立党群组织，开展工作；\n8、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄40周岁及以下（1980年1月1日后出生），个别条件特别优秀者，可适当放宽；\n2、本科及以上学历，专业不限；\n3、中共党员，具备优秀的沟通能力协调能力，较好的行文撰写能力；\n4、具有5年党群同岗位工作经验，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[16,"党务管理部","党务管理专员",1,"1、负责年度思想政治工作计划、工会工作计划，以及党委、工会各类文件、材料的起草；\n2、负责年度党群工作计划的具体组织实施工作；\n3、负责办理党员发展手续、党组织关系转移手续；\n4、负责党委、工会、群团工作的具体组织实施；\n5、负责党委和工会的培训教育、宣传工作；\n6、负责党委三会一课制度的具体执行；\n7、负责党委活动的具体组织实施，以及与下属子公司党委的沟通联络工作；\n8、负责党费收缴、党务资料管理及日常党务工作；\n9、负责做好反腐倡廉活动的具体组织实施工作；\n10、完成领导临时交办的各项工作。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、本科及以上学历，政治学、历史学、文学、管理学、心理学等相关专业优先；\n3、中共党员，具有较高的综合文字能力和语言表达能力及沟通协调能力；\n4、3年以上国企或大型机构党务工作经验；具有团委、工会、女工或企业文化相关经验，熟悉团委、工会各项业务优先。"]
[17,"人力资源公司","人力资源专员",1,"1、执行并完善公司的人力制度与计划，人员配置与发展等方面的管理工作；  \n2、组织进行招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等工作；  \n3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；  \n4、员工人事信息管理与员工档案的维护；  \n5、完成上级安排的其他工作任务。","1、年龄35周岁及以下（1985年1月1日后出生）；\n2、全日制本科及以上学历（位），人力资源管理、工商管理、社会保障及其他管理类相关专业，获得人力资源管理师证书；\n3、具备良好的团队合作意识和沟通协调能力、耐心细致、积极主动；\n4、3年以上人力资源管理岗位工作经验，熟悉国家及地方相关法律、法规，熟悉人力资源六大模块，掌握相关的工作方法及管理流程，有大型企业或国企同等岗位任职经验者优先考虑。"]
[18,"置业公司","地产副总经理",1,"1、协助总经理进行日常经营管理工作； \n2、负责分管部门的日常工作；                                           3、负责规划设计工作，设计管理标准化建立工作；                    4、负责项目管理工作，对施工进度、质量安全负责，成本的合理管控；                                           \n5、负责客户满意度及处理特殊客户问题；                       6、统筹各项目的开发报建工作，按各节点要求及时完成各项报建工作，对外协调相关部门；                                                                 7、对所分管部门的绩效考核负责。","1、年龄40周岁及以下（1980年1月1日后出生），工民建、城市规划或房地产相关专业本科及以上学历；                                      \n2、5年以上地产项目开发或商业运营、物业管理经验，熟悉房地产行业的相关政策与法规；                        \n3、具有良好的公共关系资源，具备良好的沟通协调能力、公关能力、应变能力，抗压能力强。"]
[19,"物业公司","物业副总经理",1,"1、协助地区公司总经理负责地区物业公司的整体管控，完善地区物业体系；\n2、负责物业管理制度及规范的完善及优化；\n3、负责分管的物业经营业务的拓展并经济效益的提升；\n4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导；\n5、负责地区物业公司的工作指导及督办；\n6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护。","1、年龄45周岁及以下（1975年1月1日后出生），大专及以上学历，专业不限；                         \n2、具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验，对公司整体发展规划有丰富的实操经验，对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法；                       \n3、对团队管理有可行的方式方，作风优良，勤奋踏实，思维灵活，高度的责任心和使命感；                   \n4、有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑。"]